При устройстве на работу нужны не все документы, которые обычно требуют работодатели. Об этом рассказала агентству «Прайм» Фатима Дзгоева, доцент кафедры публичного права факультета права НИУ ВШЭ.
Специалист сообщает, что в России все документы, необходимые соискателю, прописаны в Трудовом кодексе. Основной набор бумаг включает в себя паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Дополнительный набор документов включает в себя военный билет, диплом об образовании или прохождении специальных курсов.
При поступлении на работу, которая связана с детьми, правоохранительными органами, питанием, гражданину необходимо предоставить медицинскую книжку, справку об отсутствии судимости и отсутствии административных наказаний за употребление наркотиков, психотропных веществ.
Эксперт также отметила, что по закону работодатель не имеет права требовать дополнительные документы, такие как ИНН, справки с предыдущих мест работы, справки о семейном положении. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине, кроме как на основании несоответствия квалификации.
Ведущий автор рубрик «здоровье», «общество», «наука». Считаю, что журналист должен тщательно проверять информацию. А если ошибка все же произошла, нужно ее признать и извиниться.