Похожие статьи
Тринадцатая зарплата обычно выплачивается военнослужащим, работникам государственного сектора или крупных корпораций. Работодатель сам решает, платить ли ее, если она не предусмотрена Положением об оплате труда. Об этом рассказала агентству «Прайм» руководитель аппарата Саратовского регионального отделения Ассоциации юристов России Наталья Грешнова.
По словам эксперта, если это условие нигде не записано, то решение о выплате тринадцатой зарплаты остается за руководителями. В этом случае вознаграждение получают сотрудники, добившиеся значительных успехов, имеющие большой стаж работы или условие, указанное в положении о вознаграждении.
Если принято решение стимулировать весь коллектив, исключение, скорее всего, составят сотрудники, которые нарушили трудовую дисциплину и плохо выполняли свои обязанности, отметила юрист.
Кроме того, она подчеркнула, что работодатель может отказать в выплате тринадцатой зарплаты в связи с тяжелой экономической ситуацией. В таком случае, по ее словам, сотрудники могут рассчитывать на другие виды поощрений.
Фото: smotrim.ru
О светлом будущем заботятся политики, о светлом прошлом – историки, о светлом настоящем – журналисты.
