Фото: mykaleidoscope.ru

Эксперт Осипова подсказала россиянам, от каких работодателей надо бежать

Чтобы определить, подходит ли вам потенциальный работодатель, важно обратить внимание на несколько ключевых характеристик.

Эксперты предостерегают от негативных ситуаций, когда работодатель может не выплачивать отпускные, делать выплаты в конвертах или использовать тактику запугивания, подчеркивая «незаменимость» сотрудников.

Проблема заключается в том, что в таких манипуляциях, сотрудники воспринимаются как расходный материал, подчеркивает Анна Осипова, руководитель отдела коммуникаций hh.ru в регионах.

При поиске работы важно убедиться, что реальные условия труда соответствуют заявленным ценностям компании. Например, дружный коллектив и открытую атмосферу можно оценить по правилам и нормам обращения к сотрудникам по имени и отчеству, а также по практике написания записок с объяснением каких-либо вопросов, информирует издание «Моменты».

На этапе собеседования стоит активно задавать вопросы. Если потенциальный работодатель уклоняется от ответа, это может быть сигналом к тому, чтобы задуматься о целесообразности совместной работы. Также важно уточнить критерии оценки проделанной работы.

Анализ трудового договора тоже играет важную роль. Даже успешно пройдя все этапы и получив работу, важно помнить о потенциальных рисках испытательного срока.

Ранее «Юность Сибири» сообщала, что интервальное голодание в сочетании с тренировкой улучшило здоровье людей с болезнью печени.

Поделиться:

Подписывайтесь на краткие, но содержательные новости со всего мира
глазами молодого поколения в Телеграм и ВКонтакте.

Почитайте также

У зависимых от работы людей плохое самочувствие даже тогда, когда они работают

118 Настроение трудоголиков — людей, страдающих от зависимости от работы, — в среднем хуже, чем …