Похожие статьи
Чтобы определить, подходит ли вам потенциальный работодатель, важно обратить внимание на несколько ключевых характеристик.
Эксперты предостерегают от негативных ситуаций, когда работодатель может не выплачивать отпускные, делать выплаты в конвертах или использовать тактику запугивания, подчеркивая «незаменимость» сотрудников.
Проблема заключается в том, что в таких манипуляциях, сотрудники воспринимаются как расходный материал, подчеркивает Анна Осипова, руководитель отдела коммуникаций hh.ru в регионах.
При поиске работы важно убедиться, что реальные условия труда соответствуют заявленным ценностям компании. Например, дружный коллектив и открытую атмосферу можно оценить по правилам и нормам обращения к сотрудникам по имени и отчеству, а также по практике написания записок с объяснением каких-либо вопросов, информирует издание «Моменты».
На этапе собеседования стоит активно задавать вопросы. Если потенциальный работодатель уклоняется от ответа, это может быть сигналом к тому, чтобы задуматься о целесообразности совместной работы. Также важно уточнить критерии оценки проделанной работы.
Анализ трудового договора тоже играет важную роль. Даже успешно пройдя все этапы и получив работу, важно помнить о потенциальных рисках испытательного срока.
Ранее «Юность Сибири» сообщала, что интервальное голодание в сочетании с тренировкой улучшило здоровье людей с болезнью печени.
Первое правило журналистики: не спорить с предрассудками читателя, а опираться на них.
Александр Коуберн
