Похожие статьи
Ольга Лебединская, доцент кафедры статистики Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, пояснила, что россияне, работающие в праздничные дни, имеют право на повышенную зарплату, сообщает агентство «Прайм«.
По словам эксперта, по умолчанию двойная зарплата полагается за все дни с 1 по 8 января, а не только за праздничные дни 1 и 7 января. Если часть рабочего дня или смены выпадает на праздничный день, оплачивается только этот день или смена.
По просьбе работника дополнительный отгул может быть предоставлен в другой день. В этом случае двойная оплата не производится.
Если работник работает посменно, он не имеет права на дополнительную оплату, так как по закону это считается обычной сменой. То же самое относится и к лицам, находящимся на дежурстве. Они имеют право на отгул в течение последующих десяти дней.
Однако работа в праздничный день требует письменного согласия работника и приказа работодателя. При отсутствии этих документов считается, что работник работал в выходной день по собственной инициативе и не имеет права на доплату или компенсацию.
Право отказаться от работы в праздничные дни имеют матери детей в возрасте до трех лет, родители нескольких детей, отцы и матери, которые одни воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, а также граждане, осуществляющие уход за инвалидами.
Фото: yourspells.ru
О светлом будущем заботятся политики, о светлом прошлом – историки, о светлом настоящем – журналисты.
