Похожие статьи
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели опрос представителей четырехсот российских компаний и попытались установить, какие требования к кандидатам на вакантные должности предъявляют современные работодатели и какие качества и возможности соискателей для них являются определяющими, пишет портал RT.
Наличие высшего образования при приеме на работу в свою компанию назвали в качестве определяющего критерия 36 % работодателей. При этом для 35 % потенциальных работодателей диплом является определяющим только в том случае, если потенциальный сотрудник нанимается на руководящую должность.
Для 15 % работодателей диплом становится ключевым фактором при поиске топ-менеджеров, а 10 % респондентов считают наличие образования важным для руководителей среднего звена.
При этом более 78 % представителей бизнеса отметили, что высшее образование дает его обладателям преимущества в развитии полезных навыков, таких как умение учиться, анализировать информацию и находить нужные ресурсы.
46 % работодателей считают, что студенты развивают в себе дисциплину и самоорганизацию, необходимые для работы. Также 46 % представителей компаний отметили, что прикладные знания, которые люди получают во время обучения, могут пригодиться им в профессиональной деятельности.
Около 21 % респондентов считают наличие высшего образования признаком амбициозности человека, а 10% полагают, что во время учебы можно завести нужные знакомства, которые могут быть полезны для карьерного роста. 9% работодателей отметили важность самого диплома о высшем образовании.
Ведущий автор рубрик «здоровье», «общество», «наука». Считаю, что журналист должен тщательно проверять информацию. А если ошибка все же произошла, нужно ее признать и извиниться.
