Похожие статьи
Верховный суд РФ установил право работодателя на увольнение работника, находящегося в состоянии опьянения, без медицинского освидетельствования. Это следует из материалов дела о восстановлении на работе механика оборонного завода, уволенного на основании того, что он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. Информацией об этом делится ТАСС.
«Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть установлено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которым суд должен дать надлежащую оценку», — определил Верховный суд.
Согласно материалам дела, размещенным на сайте Верховного суда, механик петербургского завода «Красный Октябрь», производящего двигатели для вертолетов, прибыл на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. Он написал объяснительную, но от освидетельствования отказался.
Руководство завода уволило механика, но он обратился в суд, который вернул его на работу, сославшись на то, что факт пьянства работника не был объективно доказан.
Верховный суд пересмотрел это решение, отметив, что необходимо рассмотреть всю совокупность факторов, которые могли бы подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения. Дело было возвращено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.
Ранее «Юность Сибири» писала, что семьям с детьми предложили выделять 26 тыс. руб. на подготовку к школе. Об этом заявили депутаты Государственной Думы РФ.
О светлом будущем заботятся политики, о светлом прошлом – историки, о светлом настоящем – журналисты.
