Похожие статьи
Если вы хотите договориться с начальником о повышении зарплаты, не стоит угрожать ему увольнением или рассказывать о том, как вы устали. Так считает психолог Маргарита Алексеева. Информацией об этом делится NEWS.ru.
«Не стоит начинать разговор о повышении зарплаты с обсуждения своих слабых сторон: вы не были в отпуске, долгое время не получали прибавки, устали. Не давайте о себе знать. Даже если вас будут уговаривать остаться, вы создадите себе определенную репутацию. Знайте свои сильные стороны и используйте их», — поясняет специалист.
Она также посоветовала составить список навыков, которые повышают Вашу ценность как сотрудника, приносящего прибыль организации. Перед непосредственным разговором с начальником эксперт рекомендовала сравнить свою зарплату со среднерыночной. А также выяснить, какие вакансии и предложения имеются в настоящее время в вашей профессии. Но для этого не обязательно использовать свой рабочий компьютер: компании иногда проверяют, что делают их сотрудники на сайтах по поиску работы.
При обсуждении вопроса о повышении зарплаты психолог советует четко определить размер желаемой прибавки. Это не так просто: многие боятся отказа или не хотят показаться наглыми и вслух называть конкретные цифры. Поэтому в таких разговорах сотрудник должен опираться на свои сильные стороны, подчеркнула Алексеева.
В заключение она отметила, что вряд ли начальство будет настолько плохо относиться к сотруднику, претендующему на повышение, что готово пойти на конфликт с ним.
О светлом будущем заботятся политики, о светлом прошлом – историки, о светлом настоящем – журналисты.
